Todos los días uno va al trabajo pensando que hará bien su trabajo y al final de la jornada regresará a casa con su familia. Por desgracia, muchos empleados terminan en el hospital como consecuencia de un accidente laboral. En este caso, es importante saber que los trabajadores lesionados tienen derecho a recibir una compensación económica por los gastos de atención médica y los salarios perdidos en virtud del régimen de indemnización de los trabajadores. Si se lesionó en el trabajo, le instamos a que se ponga en contacto con uno de los abogados expertos en compensación laboral de la firma Jacobs & Wallace para que le ayude a presentar su demanda de compensación.
Desgraciadamente, aunque las leyes de compensación en Connecticut están de su lado, usted experimentará la hostilidad de la compañía de seguros que proporciona cobertura a su empleador. Su objetivo es conseguir que se deniegue su reclamación de indemnización por cualquier medio permitido por la ley, a veces incluso sobrepasando los límites de esta. Su única posibilidad de obtener una compensación financiera adecuada por sus pérdidas económicas es obtener asesoramiento legal de un abogado con mucha experiencia en casos relacionados con lesiones laborales.
Casos comunes de accidentes laborales
En algunos casos, le dirán que no tiene derecho a una indemnización por accidente de trabajo bajo la póliza de compensación de su empleador porque no estaba en el trabajo o estaba fuera del lugar de trabajo. No permita que los ajustadores de seguros le intimiden para que abandone su reclamación por daños personales. Usted tiene derecho a beneficiarse de la máxima indemnización permitida por la ley en función de las circunstancias y el resultado de los accidentes laborales.
Estos son algunos casos de lesiones relacionadas con el trabajo que un abogado de compensación encuentra regularmente:
Accidentes en obras de construcción
Los trabajadores de la construcción son extremadamente vulnerables a los accidentes por aplastamiento bajo una carga pesada o una pieza de maquinaria defectuosa. Los empleados del sector de la construcción también pueden lesionarse por:
- una señalización inadecuada de condiciones peligrosas
- cables eléctricos expuestos con corriente
- accidentes de camiones (cuando los camiones cargados derraman accidentalmente la carga).
Accidentes automovilísticos
Los empleados que conducen un coche de empresa o su propio vehículo por motivos laborales pueden recibir prestaciones compensatorias si sufren lesiones en un accidente de tráfico. Esto también se aplica a los conductores de camiones que transportan mercancías.
Quemaduras químicas
Muchos trabajadores tienen que manipular productos químicos peligrosos y corrosivos en el desempeño de sus funciones. Si no están bien asegurados, o si los trabajadores no llevan el equipo de protección adecuado, pueden sufrir graves quemaduras químicas si su piel entra en contacto con estas sustancias.
Lesiones por quemaduras
El mal funcionamiento de un equipo o choque de un vehículo de motor pueden dar lugar a un incendio, causando lesiones catastróficas que pueden provocar discapacidades permanentes y desfiguración.
Productos defectuosos
En algunos casos, los accidentes laborales son causados por diversas herramientas y dispositivos que tienen un diseño peligroso o un defecto de fabricación. Aunque se trata, técnicamente, de un caso de responsabilidad por producto, su empleador comparte la responsabilidad por las lesiones de su accidente. Es su obligación legal para con usted garantizar que el lugar de trabajo sea un entorno seguro, y esto abarca el equipo y los diversos elementos que usted utiliza en sus actividades diarias.
Lo que debe hacer tras un accidente laboral
Al sufrir un accidente laboral, habrá que seguir un procedimiento preciso si se quiere recibir las indemnizaciones a las que se tiene derecho. Este procedimiento está claramente establecido por el Estado de Connecticut Comisión de Compensación de Trabajadores e incluye los siguientes pasos:
- Comunique el accidente a su empleador inmediatamente
- Solicite atención médica inmediata
- Presente una reclamación oficial cuanto antes.
La reclamación oficial es el Formulario 30C - Aviso de reclamación de indemnización. Debe enviar el original del documento a su empleador por correo certificado o registrado y una copia a la oficina de distrito más cercana de la Comisión de Compensación de los Trabajadores. Un abogado en lesiones personales puede ayudarle a identificar la oficina de distrito correcta a la que enviar su notificación.
Cómo funciona la cobertura del seguro de accidentes de trabajo
Si ha sufrido una lesión accidental en el lugar de trabajo, es muy importante que busque atención médica y continúe su plan de tratamiento, sin faltar a ninguna cita. Si tiene que faltar a una cita, documente lo sucedido: las compañías de seguros buscan cualquier resquicio para que le denieguen la reclamación.
Después de presentar el formulario 30C, deberían comenzar los pagos por incapacidad total temporal (TTD). Cubren sus gastos de atención médica y se pagan directamente a su proveedor de servicios sanitarios.
Cuando el médico lo permite, la víctima de la lesión puede empezar a realizar actividades ligeras o solicitar la readaptación a un nuevo trabajo (rehabilitación profesional). En esta situación, se le abonarán las prestaciones por Incapacidad Parcial Temporal en concepto de sustitución salarial durante el periodo de búsqueda de empleo.
Si se queda con una incapacidad parcial para el resto de su vida, usted tiene derecho a recibir prestaciones por incapacidad parcial permanente.
Tenga en cuenta que en cualquier momento su empleador puede exigirle que se someta a un examen médico realizado por profesionales médicos que trabajan en nombre de la aseguradora. No tendrá que pagar por este examen, pero debe asistir a ello; de lo contrario, se interrumpirá el pago de la indemnización.
Qué hacer si le deniegan la indemnización por accidente de trabajo
En muchas situaciones, los trabajadores no obtienen las prestaciones de indemnización que merecen, porque la compañía de seguros rechaza su reclamación. Lo primero que debe hacer es contratar a un abogado experto en lesiones personales para que se encargue de su recurso. Lo primero que debe saber es que el plazo de prescripción (periodo de tiempo) para presentar una demanda de prestaciones laborales es de 1 año después del accidente o de 3 años después de la manifestación de una enfermedad profesional.
Los plazos de una demanda de indemnización por accidente de trabajo son los siguientes:
- en un plazo de 28 días después de la presentación de la demanda, la compañía de seguros puede empezar a pagar o rechazar la demanda.
- si empiezan a pagar, la aseguradora tiene 1 año para impugnar su demanda
- si la compañía de seguros no rechaza su demanda, debe emitir un Acuerdo Voluntario.
Si la aseguradora no empieza a pagar o rechaza su demanda en un plazo de 28 días, pierde el derecho a impugnar su demanda. En realidad, es probable que intenten impugnar su demanda o enviarle una denegación.
En este punto, su abogado de compensación de trabajadores le indicará que solicite una Audiencia Informal o una Audiencia Formal en la Comisión de Compensación de Trabajadores. La audiencia informal se convoca si el litigio entre usted y la compañía de seguros puede resolverse por mediación.
La Audiencia Formal es como un juicio, y necesitará una representación legal de compensación. Implica la presentación de pruebas, testimonios de testigos y diversas pruebas, incluido su historial médico. Un abogado con experiencia en lesiones personales puede montar un caso persuasivo que determinará que el CMN emita una conclusión y adjudicación a su favor.
Contrate a una firma de abogados con experiencia en lesiones personales.
Jacobs & Wallace es un equipo de abogados de lesiones personales con décadas de experiencia como abogados litigantes y en las negociaciones con las compañías de seguros. Podemos asistirle durante todo el proceso de presentación de una demanda de compensación laboral y representarle durante una Audiencia Formal ante la Junta de Revisión de Compensación.
Trabajamos en base a honorarios de contingencia, lo que significa que no cobramos hasta que ganamos su justa compensación. Llámenos ahora para programar una consulta inicial y presentar su caso ante un abogado con experiencia en compensación laboral: 475-225-2355
